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香港零售业先导计划“被减薪”

  据《文汇报》报道,为吸引年轻人加入零售业,香港政府两年前推出零售业先导计划,学员毕业后如获培训时的雇主继续聘用,保证月薪不少于1.1万元(港币,下同)。不过,香港百货商业雇员总会副理事长邓祥胜表示,有学员投诉毕业后只有首三个月收入达1.1万元,第四个月起只获少于5000元底薪。他认为计划已“走样?#20445;?#20419;请负责开办课程的职业训练局及政府跟进。他又指,不排除因零售市道转差令雇主未能提供保证薪金。

  财政司司长曾俊华于2014/15年度财政预算案拨款给职训?#24535;?#21150;“零售业‘职’学创前路先导计划?#20445;?#31532;一届学员刚毕业。但邓祥胜接获数名学员的投诉称,毕业学?#34987;?#22521;训时的雇主聘用后,第四个月起每月只有少于5000元底薪,学员需“跑数”6000元才够1.1万元收入,当中牵涉非连锁店的电器及化妆品店。

  郭伟强促重启会议检讨

  他批评,计划结果与当初设想?#26032;?#24046;,而且现时经济环境差,每月要“跑数”6000元有难度,也增加毕业学员的压力。他又指,计划由年半前开始,当时零售市道未转差,不排除因现时市道转差,令雇主无法以1.1万月薪聘请员工,促请职训局跟进有关情况。工联会立法会议员郭伟强表示,政府的零售业人力发展咨询小组应重启会议,检讨及改善问题。

  邓祥胜又指,政府当年预料计划每年收生约500人,但首届课程只收取了225人,更有93人中途退学,只有132人完成课程;即使第二届亦只收取了175人,当中25人已经退学,显示计划并非如政府所指般受年轻人欢迎。

  职训局:劳资清楚计法

  职训?#21482;?#24212;表示,按照政府、零售管理协会及职训局三方协定,毕业学员如继续受雇于培训期间同一雇主,月入将不少于1.1万元,当中包括底薪及佣金,做法参考了零售业界惯常采用的佣金制度而设计,而参与计划的学员及雇主均清楚月薪的计算方法。

  职训局又称,已经与零售管理协会共同监管,惟计划现正于试?#34218;?#27573;,今年4月才有首届学员毕业,学员与雇主之间需要时间磨合,将密切跟进情况,确保雇主履行先导计划下有关规定。

  至于退学率方面,职训局认为有关说法没有完全反映实况,又称首届共有94人退出计划,当中39人已在?#26174;?#38454;段投身零售业全职工作。(记者 邝慧敏)

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